بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری وعملکرد کاری

کیفیت زندگی کاری یکی از خاستگاه های مهم توسعه سازمانی است( ). توجهی که امروزه به کیفیت زندگی کاری می شود بازتاب اهمیتی است که همگان برای آن قائلند. بسیاری از کارکنان از کار خود ناراضی بوده و در پی کار معنادارتری می باشند. توسعه سازمانی ترکیب تعامل یافته ای از علم و هنر است که هم زمینه تخصصی عملکرد اجتماعی و هم قلمرویی است بررسی و کاوش علمی را تشکیل می دهد به منظور بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کاری، پژوهش کار بردی از نوع توصیفی، پیمایشی در بین کارکنان بیمارستان فیاض بخش انجام شد. دراین پژوهش با استفاده از مدل نظری والتون و آچیو کیفیت زندگی کاری و عملکرد کاری مورد بررسی قرار گرفت. روش این تحقیق در بخش نظری کتابخانه ای و اسنادی و در بخش عملی پیمایشی است و حجم نمونه شامل 150 نفر از کارکنان بیمارستان فیاض بخش تهران می باشد که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری عبارت از دو پرسشنامه ی کیفیت زندگی کاری بر اساس مدل والتون با 27 سوال پنچ گزینه ای در 8 مولفه (پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی، تأمین فرصت رشد و امنیت اجتماعی مداوم، وابستگی اجتماعی زندگی کاری و فضای کلی زندگی، یکپارگی و انسجام اجتماعی در سازمان، قانون گرایی در سازمان و توسعه ی قابلیت های انسانی) و پرسشنامه ی عملکرد کاری بر اساس مدل آچپو با 36 سوال پنچ گزینه ای، در هفت مولفه (توانایی، وضوح، کمک، انگیزه، ارزیابی، اعتبار و محیط). در این زمینه، ضریب پایایی پرسشنامه کیفیت زندگی کاری 87% و پرسشنامه عملکرد کاری 90% بر آورد شد که در سطح آالفای 70/0% معنادار می باشد. روش تجزیه و تحلیل داده ها در گروه آمار توصیفی شامل فراوانی، میانگین، نمودارهای میله ای و در حوزه ی آمار استنباطی، ضریب همبستگی خی دو، ضریب همبستگی پیرسون، و ضریب رگرسیون چندمتغیره بود. در نهایت نتایج حاصل از این تحقیق نشان داده که: بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان بیمارستان رابطه معنادار وجود دارد. همچنین بین هریک از ابعاد کیفیت زندگی و عملکرد کارکنان بیمارستان فیاض بخش رابطه وجود دارد. بین پرداخت منصفانه و کافی و عملکرد کارکنان بیمارستان فیاض بخش رابطه معناداری وجود دارد. بین محیط کار ایمن و بهداشتی و عملکرد کارکنان بیمارستان فیاض بخش رابطه معناداری وجود دارد. بین تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم و عملکرد کارکنان بیمارستان فیاض بخش رابطه معناداری وجود دارد. بین وابستگی اجتماعی زندگی کاری و عملکرد کاری کارکنان بیمارستان فیاض بخش رابطه معناداری وجود دارد. بین فضای کلی زندگی و عملکرد کارکنان بیمارستان فیاض بخش رابطه معناداری وجود دارد. بین یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان و عملکرد کارکنان بیمارستان فیاض بخش رابطه معناداری وجود دارد. بین قانون گرائی در سازمان و عملکرد کارکنان بیمارستان فیاض بخش رابطه معناداری وجود دارد. بین توسعه قابلیت انسانی و عملکرد کارکنان بیمارستان فیاض بخش رابطه معناداری وجود دارد. کلید واژه ها: کیفیت زندگی، کیفیت زندگی کاری، عملکرد کاری، مدل والتون، مدل آچیو